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Objectif

Permettre au stagiaire d’assurer le maintien de ses connaissances et de connaître l’évolution de la réglementation de niveau SSIAP3.

Domaine

Sécurité Incendie

Public Concerné

Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 en fonction.

Prérequis

Les personnels chefs de service de sécurité incendie en exercice Titulaire d’un diplôme SSIAP 3 et titulaire de l’une des attestations de formation au secourisme suivantes :

  • FPS ou PSC 1, de moins de deux ans .
  • Sauveteur secouriste du travail (SST) ou PSE 1, en cours de validité.

Durée

21 Heures

Participants


4 minimum /12 maximum

Contenu

  • 1ère partie
    LE FEU ET SES CONSEQUENCES :
    Les principes d’éclosion et de développement du feu, définir et appliquer la réaction et la résistance au feu
  • 2ème partie 
    LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS :
    Reconnaître la typologie d’un bâtiment, se situer sur un plan d’architecte en vue d’appliquer la réglementation incendie, connaître et savoir utiliser la trame d’analyse d’un projet de construction
  • 3ème partie
    LA REGLEMENTATION INCENDIE :
    Réglementation, appliquer les aux différents types de bâtiments.
  • 4ème partie
    GESTION DES RISQUES :
    Analyse des risques, réalisation des travaux de sécurité, documents administratifs
  • 5ème partie
    CONSEIL AU CHEF D’ETABLISSEMENT :
    Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport, Actualiser ses connaissances des textes applicables
  • 6ème partie 
    CORRESPONDANT DES COMMISSIONS DE SECURITE :
    La composition, le rôle des commissions de sécurité
  • 7ème partie
    LE MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE SECURITE :
    Les principes de gestion du personnel
  • 8ème partie
    LE BUDGET DU SERVICE SECURITE :
    La réalisation des budgets, La fonction achat, gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité

Méthodes pédagogiques

A l’issue du stage, une attestation est délivrée par le centre de formation.
Dans le cas de défaillance notoire le centre de formation pourra proposer une remise à niveau, Une appréciation sur les actions de l’agent pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas devra être transmise à l’employeur.