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Objectif

Permettre au stagiaire d’assurer la remise à niveau et de connaître l’évolution de la réglementation de niveau SSIAP3
Passé le délai triennal les personnels chefs de service de sécurité incendie titulaire d’un diplôme SSIAP 3 doivent se soumettre, à une remise à niveau.

Domaine

Sécurité Incendie

Public Concerné

Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 en fonction.

Prérequis

Les personnels chefs de service de sécurité incendie en exercice titulaire d’un diplôme SSIAP 3 et titulaire de l’une des attestations de formation au secourisme suivantes :
FPS ou PSC 1, de moins de deux ans ;
Sauveteur secouriste du travail (SST) ou PSE 1, en cours de validité.

Durée

21 Heures

Participants


4 minimum /12 maximum

Contenu

  • 1ère partie
    LE FEU ET SES CONSEQUENCES :
    Les principes d’éclosion et de développement du feu, définir et appliquer la réaction et la résistance au feu
  • 2ème partie 
    LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS :
    Reconnaître la typologie d’un bâtiment, se situer sur un plan d’architecte en vue d’appliquer la réglementation incendie, connaître et savoir utiliser la trame d’analyse d’un projet de construction
  • 3ème partie
    LA REGLEMENTATION INCENDIE :
    Réglementation, appliquer les aux différents types de bâtiments.
  • 4ème partie
    GESTION DES RISQUES :
    Analyse des risques, réalisation des travaux de sécurité, documents administratifs
  • 5ème partie
    CONSEIL AU CHEF D’ETABLISSEMENT :
    Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport, Actualiser ses connaissances des textes applicables
  • 6ème partie 
    CORRESPONDANT DES COMMISSIONS DE SECURITE :
    La composition, le rôle des commissions de sécurité
  • 7ème partie
    LE MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE SECURITE :
    Les principes de gestion du personnel
  • 8ème partie
    LE BUDGET DU SERVICE SECURITE :
    La réalisation des budgets, La fonction achat, gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité

Méthodes pédagogiques

A l’issue du stage, une attestation est délivrée par le centre de formation.
Dans le cas de défaillance notoire le centre de formation pourra proposer une remise à niveau, Une appréciation sur les actions de l’agent pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas devra être transmise à l’employeur